"EMPLEOS" por Redes de Contactos

LAS "REDES DE CONTACTOS" O NETWORKING, SON EFECTIVAS EN ESTA ÉPOCA DE CANCELACIONES MASIVAS
.Santo Domingo.- Cuando las empresas hacen recortes masivos de personal y empleados capacitados resultan afectados se hace conveniente preparar una red de contactos para que se corra la voz y se le pueda ubicar en otra empresa. Las redes de contactos pueden hacer la diferencia entre encontrar trabajo o quedarse desempleado. Esta práctica, también conocida como “networking”, brinda a quienes la implementan la posibilidad de conocer a personas de la misma profesión o área en que laboran y permite compartir información, estar al tanto de los movimientos del mercado y detectar posibles oportunidades o vacantes de EMPLEO.

En España se estima que el 49% de los trabajadores obtuvieron un empleo gracias a sus contactos personales, mientras que 24% lo hizo por sus propios medios, según un informe elaborado en 2006 por la Fundación BBVA. En República Dominicana la práctica es común.
Aunque hacen falta estadísticas sobre el tema en el país existe la convicción de que los contactos o “cuñas” son el medio ideal para conseguir un puesto de trabajo en una empresa, mucho más que obtener un empleo por otro medio.

Visión distinta: “Yo no estoy cien por ciento de acuerdo que sea así”, dice Ingrid Martínez, consultora empresarial en recursos humanos con más de 20 años de experiencia. La experta es propietaria de una empresa especializada en reclutamiento de personal y explica que muchos se han limitado a sólo buscar empleo a través de cualquier otro medio disminuyendo las oportunidades.“En mi empresa reclutamos personas totalmente desconocidas para nuestros clientes, y muchas veces hasta para nosotros”, dijo.“Por eso, no creo que aquí se consigue empleos sólo por cuñas”, agregó. Otro uso del networking, según la experta, es la ayuda e información que brindan los contactos de las redes para resolver problemas y dificultades.

Herramienta eficiente: El especialista en el área de recursos humanos y presidente de la Asociación Dominicana de Administración de Gestión Humana (ADOARH), Víctor José Herrera, que las redes de contacto son una de las herramientas más eficientes de conseguir empleo en República Dominicana. “En la generalidad de los casos, los que trabajamos en la tarea de reclutamiento y selección de personal, estamos en contacto vía electrónica, personal o telefónica y compartimos las vacantes que tenemos y solicitamos la colaboración de los colegas y relacionados, recomendando candidatos o candidatas para cubrirlas”, expresó. Las redes de contacto son una de las ventajas competitivas del área de gestiónhumana y se puede lograr un reclutamiento de calidad con ahorro en la inversión económica. Para buscar empleo Herrera recomienda que el aspirante coloque su hoja de vida (curriculum) en las bases de datos públicas y privadas que están en internet, ya que son una fuente de reclutamiento “excelente y efectivamente usadas para buscar candidatos en la mayoría de empresas”. ¿Cómo tener una red de conexión? Liz Ryan, autor del blog “asklizryan. xom” (pregúntenle a Ryan) sobre discusiones laborales explica que “todos cuentan con una red de contactos: son las personas que conocemos, empezando por los ex compañeros de trabajo, los amigos de la universidad, del colegio y de la iglesia. Sin olvidar a los familiares, amigos y vecinos que son un buen punto para empezar”. En la actualidad, las personas tienen diferentes vías para hacer redes de contacto. Se ha popularizado el uso del HI5, Facebook y otros que permiten a la persona darse a conocer y enviar su curriculum de manera masiva a todos sus contactos.

. En cuanto a las bases de datos para digitar su curriculum o colocarlo como archivo electrónico existen Aldaba, Infoempleos y la Bolsa de Empleos de la Secretaria de Trabajo, entre otros. También se ha generalizado la práctica de que las empresas tengan en la página web, una sección de empleos para que los prospectos puedan enviar sus Curriculas. Ryan agrega que el interesado debe contar una historia nítida, clara e interesante sobre sí mismo para que sus contactos piensen en él si se enteran de una vacante que coincide con sus habilidades.

Cada candidato debe asegurarse de entregar su Curriculum Vitae en las empresas donde le interesa colocarse o donde conoce que hay vacantes que pueda ocupar, así como en las firmas que brindan el servicio de reclutamiento (Headhunter) que en la generalidad de los casos colocan a los candidatos y cobran por el servicio a la empresa, no al candidato.

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